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myhappy.ch
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MyHappy permet de faire une évaluation en ayant le moins possible d’influence externe de manière neutre et indépendante.Toute évaluation est conditionnée par trois facteurs : le psychique, le physique, et l’entourage externe.MyHappy est un outil universel. Une solution qui permet de mieux se connaître.Un moyen de faire des évaluations du monde qui nous entoure de manière autonome en ayant le moins possible d’influence, détaché de tout conditionnement externe.
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Gadael
Gadael
L’application a été développée dans le but de répondre aux besoins d’entreprises de toutes tailles et a été pensée dès le départ pour gérer des collaborateurs répartis sur plusieurs pays.L’autre point fort de Gadael réside dans la gestion de la planification et l’historisation de ce qui a été fait. Les changements de régimes et de rythmes de travail peuvent être planifiés à l’avance et il est possible d’exporter l’état des soldes de droits tel qu’il était à une date antérieure.Gadael peut s’intégrer dans un système d’information existant, pour cela, des connecteurs ont été développés pour que les périodes d’absence soient visibles dans les agendas Google Calendar. De même il est possible de s’authentifier avec un compte google.
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iEntretien
iEntretien
Le client a besoin d’avoir un outil informatique pour concevoir simplement et rapidement un modèle type adapté de compte-rendu de l’entretien professionnel, utilisable par tous, et ainsi pouvoir :• organiser les campagnes annuelles des entretiens et suivre leur avancement,• faciliter le traitement des données (besoins de formation par exemple) et d’en faire des synthèses,• diminuer les risques de perte de la confidentialité des informations mentionnées dans les comptes-rendus liées à leur circulation « papier »,• automatiser le processus de signature,• éviter la réécriture manuelle d’informations existantes dans le compte-rendu de l’année précédente qui est fastidieuse et prend du temps,• transférer les comptes-rendus dans le dossier de l’agent• archiver les comptes-rendus et les retrouver aisément,• diminuer l’empreinte environnementale liée aux éditions papier.Le client a besoin de pouvoir faire le lien entre l’organigramme pour repérer les N+1 et les agents qu’ils doivent évaluer, les fiches de poste et l’entretien professionnel.
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iPoste
iPoste
Le client a besoin d’avoir un outil informatique pour concevoir simplement et rapidement un modèle type adapté de fiche de poste, applicable par tous, pour homogénéiser les fiches existantes quand il y en a, et ainsi pouvoir :• faciliter le recrutement de collaborateurs, • élaborer un plan de formation par l’analyse des écarts entre les requis et les acquis • clarifier qui fait quoi ?• aider à la gestion du temps, à la mesure de la charge de travail• identifier les risques auxquels les postes sont exposés, • servir de support aux entretiens annuels d’évaluation, • contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, aider à la mobilité• communiquer en interne et valoriser.Le client a besoin de pouvoir faire le lien entre un poste et l’organigramme, d’un processus de validation en ligne pour faciliter la décision.
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iOrganigramme
iOrganigramme
Le client a besoin de faire évoluer sa manière de réaliser un(des) organigramme(s) fait(s) aujourd’hui en utilisant Word, Excel, PowerPoint, Visio ou un simple logiciel de dessin en ayant une progiciel spécifique pour les réaliser, les faire vivre rapidement tout en optimisant les coûts de leur fabrication. Le client veut pouvoir modéliser des organigrammes hiérarchiques ou d’instances, de projets … ou encore pour élaborer de scénarios de réorganisation, de redéploiement des moyens humains, à l’aide d’un progiciel spécifique. Le client a besoin de décrire son organisation : le qui fait quoi, le qui dépend de qui hiérarchiquement, le qui travaille où avec qui, le qui est qui, le qui a quelle fonction … Le client veut pouvoir les mettre à jour en fonction des entrées/sorties de personnel et les rendre accessibles en tout ou partie à ses collaborateurs, ou encore les publier en tout ou partie sur son site Internet et ainsi maîtriser leur communication.Le client a besoin d’avoir en un seul endroit accessible en temps réel, 24h/24, les principales informations concernant ses ressources humaines et d’avoir accès à des fonctionnalités de recherche de personnes pour les trouver rapidement.Le client a besoin d’importer des données de ses applications RH pour élaborer l’organigramme, afin d’éviter une double saisie, d’optimiser le coût de conception, de mise à jour de l’organigramme. Il a aussi besoin de pouvoir exporter les données de l’organigramme.Le client a besoin de pouvoir créer, de mettre à jour facilement des annuaires, mettre des noms sur des visages, de pouvoir retrouver rapidement des coordonnées d’une personne, éviter que chacun se crée son propre outil et ainsi de diminuer les coûts de fabrication des annuaires, des trombinoscopes, les consommations de papier et leur empreinte environnementale.
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intra'know ressources humaines
intra'know ressources humaines
Selon les droits d’accès particuliers de chaque responsable à la plateforme, vous accèdez et enrichissez progressivement une base unique d’informations sur vos collaborateurs. Vous pouvez ainsi gérer en équipe les activités RH pour répondre au mieux aux enjeux réglementaires et opérationnels, et vous gagnez du temps sur les tâches administratives.
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Eurecia Portail RH
Eurecia Portail RH
Le portail RH Eurecia est un logiciel de gestion des ressources humaines. Il permet une grande souplesse dans la gestion administrative des salariés avec un gain de temps et d'efficacité. L'automatisation, la dématérialisation et l'intégration automatique des autres modules Eurecia permettent une réduction des coûts RH.
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Eurecia Recrutements
Eurecia Recrutements
Le logiciel Eurecia Recrutements permet de gérer la totalité du processus de recrutement : création des fiches salariés, planification des entretiens, analyse des postes à pourvoir, gestion des recrutements internes et externes, ou encore définition des compétences requises pour un poste.
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STATUT DU DIRIGEANT
Pour une création d’entreprise ou pour sa restructuration, un calcul essentiel qui compare immédiatement 6 statut différents pour la rémunération du dirigeant.Un outil synoptique et transversal permettant d’apprécier les oppositions incontournables que sont la combinaison des statuts sociaux et fiscaux de l’entreprise :– Entreprise : à l’IR ou à l’IS– Dirigeant : salarié ou TNSL’application va jusqu’au calcul de l’impôt et des contributions sociales, ce qui permet d’obtenir une réponse claire sur l’incidence en termes de budget familial du dirigeant ou du travailleur indépendant.
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Adventi Paie
Gérez les profils de vos salariés, traitez simplement votre paie et éditez facilement tous vos documents (bulletins, situations, attestations, déclarations...).Agriculteurs, entreprises du bâtiment, garages, restaurateurs... Découvrez nos solutions conçues pour votre métier !Grâce à la base de références, fini les oublis de mise à jour des plafonds, du smic, des taux et des profils ...Avec notre logiciel de paie vous pourrez maîtriser tout le processus de paie et éditer facilement tous les documents indispensables (bulletin de paie, attestations, déclarations, etc.).
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